僱主錦囊

【請人難，留人更難】5個中小企挽留人才的方法

很多打工仔喜歡在MNC (跨國企業)工作，原因都離不開薪金、福利和前途。但當中小企在這幾方面都不能與MNC看齊的時候，對他們來說，請人難，留人更難。今次，讓我們與大家分享5個中小企可以善用他們的優勢去挽留公司人才的方法。

對於所有公司而言，人力資源管理都是一項重要而複雜的工作。相對於大企業，中小企的資源並不充足，因此外判人力資源 […]

端午剛過，相信大家已體驗到夏日的迫人熱力，這亦代表令學生哥最期待、最興奮的暑假即將到臨。當然，高興的除了學生外 […]

減少不必要開支定必是每個經營者的其中一個煩惱來源。之前我們提到聘請兼職員工是不少公司 ( 特別是中小企業 ) […]

年關將近，中小企老闆不僅需要考慮發放花紅，也需要計劃新一年的人工水平。人力資源公司 Flex Human Re […]

大家找工作的時候，會否在眾多招聘廣告中都會見到這一項要求：求職者需要擁有一定的學歷或工作資歷。當符合其中一項， […]

如果您發現您的人力資源管理無法提供預期的成績，甚至懷疑其存在對公司是否有重要價值時，或許就是時候考慮將人力資源 […]

在過去十年中，外判人力資源變得越來越普遍。這是企業節省資金的好方法，因為這允許公司裁減人力資源預算，同時將工作 […]

眾所周知，當僱員受聘於一間公司時，不論其工作時數，都會受到《僱傭條例》的保障，例如公司要支付工資、扣薪限制等等。但原來按「連續性合約」受僱的僱員會享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等…

有研究發現，在過去一年離職的員工當中，有超過半數在新崗位任職不足一年。為了解決這個問題，越來越多的公司嘗試從入 […]