僱主錦囊

【請人難，留人更難】5個中小企挽留人才的方法

很多打工仔喜歡在MNC (跨國企業)工作，原因都離不開薪金、福利和前途。但當中小企在這幾方面都不能與MNC看齊的時候，對他們來說，請人難，留人更難。今次，讓我們與大家分享5個中小企可以善用他們的優勢去挽留公司人才的方法。

若你有「人力資源部門應處理所有與公司員工有關的事項」的心態，便有可能導致他們工作過量，花費過多時間和精力處理有 […]

端午剛過，相信大家已體驗到夏日的迫人熱力，這亦代表令學生哥最期待、最興奮的暑假即將到臨。當然，高興的除了學生外 […]

環顧這個世紀，香港甚至乎很多國家公司的工作範疇及模式都有著很大的轉變。早在1990年代，人們對各種工作選擇給 […]

素食食品生產公司Beyond Meat自從2010年成立以來，現今已有50名員工。他們的產品在美國及加拿大西部 […]

作為中小企老闆，很多時候都認為HR只是「請人出糧」，如果自己做的話會比較划算。其實不然。先不說「請人出糧」 […]

曾經有中小企的同事跟筆者訴苦，原本入職時做行政工作，老闆負責招聘及會計部分。後來老闆越來越忙，無時間做招聘，到 […]

眾所周知，《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。該條例在1968年制定，而多年來，因應勞動市場的轉變，不時修訂，目前是為僱員提供全面的僱傭保障和福利…

人力資源部門負責各種工作，除監督員工工資、稅務申報、員工福利管理等之外，亦需要注意勞工法例、記錄文件、檔案等， […]

每年的暑期工和兼職的旺季，我都會收到很多年輕人或中小企僱主來信，當中不乏有關合約的疑問：我的僱傭合約只有一版紙 […]