僱主錦囊

【中小企HR錦囊】人力資源外判：如何以更少的時間做更多的事

若你有「人力資源部門應處理所有與公司員工有關的事項」的心態，便有可能導致他們工作過量，花費過多時間和精力處理有 […]

大部分的中小企員工數目不多，通常只有數位至數十位員工，在正常的情況下，都不需要大量招聘，反而是有員工辭職時，才 […]

很多打工仔喜歡在MNC (跨國企業)工作，原因都離不開薪金、福利和前途。但當中小企在這幾方面都不能與MNC看齊的時候，對他們來說，請人難，留人更難。今次，讓我們與大家分享5個中小企可以善用他們的優勢去挽留公司人才的方法。

多年來，人力資源部門被認為只負責招聘和解僱。招聘和解僱聽起來很簡單，那為什麼中小企要僱用人力資源專員呢？實際上 […]

每年的暑期工和兼職的旺季，我都會收到很多年輕人或中小企僱主來信，當中不乏有關合約的疑問：我的僱傭合約只有一版紙 […]

雲端運算基本資料簡單來說，雲端運算是服務供應商透過互聯網向用戶交付電腦資源（硬件和軟件）的過程 […]

經常有些中小企的HR人員抱怨：為什麼我和同事辛辛苦苦、認認真真地對待每一次招聘工作，但最終的招聘結果卻總是這麼 […]

不經不覺，法定最低工資已經實施了差不多6年，相信絕大部分的公司在計算工資的HR System上已作調整以配合此法例。筆者亦相信，很多中小企是沒有工資計算系統的，但隨著法定最低工資水平越來越高，僱主應留意是否所有僱員都達到法例要求…

在家工作已經不算是甚麼新鮮事。對一般打工仔來說，將家裡的書桌、房間、甚至梳化變成自己的臨時工作空間，已是每天的 […]

年關將近，中小企老闆不僅需要考慮發放花紅，也需要計劃新一年的人工水平。人力資源公司 Flex Human Re […]