僱主錦囊

【HR百科攻略】資歷真的可以換算學歷？

大家找工作的時候，會否在眾多招聘廣告中都會見到這一項要求：求職者需要擁有一定的學歷或工作資歷。當符合其中一項， […]

眾所周知，《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。該條例在1968年制定，而多年來，因應勞動市場的轉變，不時修訂，目前是為僱員提供全面的僱傭保障和福利…

大部分的中小企員工數目不多，通常只有數位至數十位員工，在正常的情況下，都不需要大量招聘，反而是有員工辭職時，才 […]

上次我們提到中小企業比大企業更加需要有好的績效管理，其實不難理解。舉例來說，若大樹出現枯枝，那它就一定會影響到 […]

就現今營商環境來說，未必每一間中小型企業都有足夠的人手或資金去經營一個完整的人力資源部門，而新興的人力資源外判 […]

眾所周知，當僱員受聘於一間公司時，不論其工作時數，都會受到《僱傭條例》的保障，例如公司要支付工資、扣薪限制等等。但原來按「連續性合約」受僱的僱員會享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等…

在上一篇我們提到了合約的定義及一些在編寫僱傭合約時所需要注意的事項。今次，我們就和大家分析一下在編寫僱傭合約上 […]

上一篇說到為何中小企需要HR去幫助他們請人，這次讓我們談一談「出糧」。雖然相對於其他地區，香港的計糧方法並不 […]

有很多做生意的朋友，最初開始時，公司只有一位僱員。但當生意漸上軌道，僱員越來越多，就會發覺在人力資源管理上出現很多問題。今次，我們就談談中小企在業務擴充時，最常遇到的問題及解決方法。

提提大家，立法會已經通過法定最低工資水平的修訂，將法定最低工資水平由現時的每小時34.5，調升至每小時37.5 […]