僱主錦囊

【HR百科攻略】做好人才管理才可雙得益彰

上次我們提到中小企業比大企業更加需要有好的績效管理，其實不難理解。舉例來說，若大樹出現枯枝，那它就一定會影響到 […]

在上一篇我們提到了合約的定義及一些在編寫僱傭合約時所需要注意的事項。今次，我們就和大家分析一下在編寫僱傭合約上 […]

朋友A向筆者求救，公司擴展，越來越多員工，每位同事的入職日子都不同，令他於計算有薪年假上出現困難。雖然僱傭條例 […]

疫情下無論是工作還是生活都絕不容易，當眾人都在發放負能量，又或是對疫情心存恐懼的時候，是否還有一些事能夠讓我們 […]

很多打工仔喜歡在MNC (跨國企業)工作，原因都離不開薪金、福利和前途。但當中小企在這幾方面都不能與MNC看齊的時候，對他們來說，請人難，留人更難。今次，讓我們與大家分享5個中小企可以善用他們的優勢去挽留公司人才的方法。

如果您發現您的人力資源管理無法提供預期的成績，甚至懷疑其存在對公司是否有重要價值時，或許就是時候考慮將人力資源 […]

計糧，可能曾經都是每位HR同事的一個惡夢！對於一間擁有大量前線或兼職同事的公司來說，HR同事們在每月頭計糧的程 […]

每年的暑期工和兼職的旺季，我都會收到很多年輕人或中小企僱主來信，當中不乏有關合約的疑問：我的僱傭合約只有一版紙 […]

跨國企業(MNC)或大公司有豐富的資源及完善的制度去協助新入職同事過渡，但作為中小企的負責人，如何在有限的資源下，令新同事減少不安感覺，協助他/她盡快認識及投入新環境呢？

提提大家，立法會已經通過法定最低工資水平的修訂，將法定最低工資水平由現時的每小時34.5，調升至每小時37.5 […]