【中小企HR錦囊】有薪年假計算
朋友A向筆者求救，公司擴展，越來越多員工，每位同事的入職日子都不同，令他於計算有薪年假上出現困難。雖然僱傭條例 […]
僱主錦囊
【中小企HR錦囊】外判人力資源的4大理由
如果您的公司正在考慮外判人力資源 （不論是整個部門或只是某些方面），那便符合了中小企採取的大熱趨勢。美國人力資 […]
【中小企HR錦囊】如何留住優秀員工
留住公司最寶貴的資產——人才，總是很困難的。除了具競爭力的薪酬和福利待遇外，要留住員工，尤其是最敬業、高績效的 […]
【HR百科攻略】不經意墜入的僱傭合約陷阱
在上一篇我們提到了合約的定義及一些在編寫僱傭合約時所需要注意的事項。今次，我們就和大家分析一下在編寫僱傭合約上 […]
【中小企HR錦囊】在疫情下與員工同行
疫情下無論是工作還是生活都絕不容易，當眾人都在發放負能量，又或是對疫情心存恐懼的時候，是否還有一些事能夠讓我們 […]
【中小企HR錦囊】改變聘請模式
有朋友向筆者吐苦水，公司只有一個全職職位，主要負責簡單文職跟單工作，不過每次請到的新員工的表現都未如理想，若非 […]
【中小企HR錦囊】中小企人力資源部門 – 真的需要嗎？
全職的人力資源部門成本高昂，加上又未必能充分利用有關服務，我們都理解許多中小企都不想設立人力資源部門。 不過， […]
【中小企HR錦囊】中小企真的需要人力資源嗎？
多年來，人力資源部門被認為只負責招聘和解僱。招聘和解僱聽起來很簡單，那為什麼中小企要僱用人力資源專員呢？實際上 […]
【中小企HR錦囊】人力資源外判：如何以更少的時間做更多的事
若你有「人力資源部門應處理所有與公司員工有關的事項」的心態，便有可能導致他們工作過量，花費過多時間和精力處理有 […]
【HR百科攻略】時移勢易 聘請顧問不再是大公司專利
企業想一直維持良好的發展狀態，就必須定時進行全面檢討，再推行合適的改革。 這個很多人都明白的道理，卻鮮有人能貫 […]
