僱主錦囊

【請人難，留人更難】5個中小企挽留人才的方法

很多打工仔喜歡在MNC (跨國企業)工作，原因都離不開薪金、福利和前途。但當中小企在這幾方面都不能與MNC看齊的時候，對他們來說，請人難，留人更難。今次，讓我們與大家分享5個中小企可以善用他們的優勢去挽留公司人才的方法。

曾經有中小企的同事跟筆者訴苦，原本入職時做行政工作，老闆負責招聘及會計部分。後來老闆越來越忙，無時間做招聘，到 […]

不經不覺已經踏入十二月，辛苦地捱過了寒暑來到了一年的終結。大家正忙著回顧過去一年往事之時，各打工仔們亦整裝待發 […]

端午剛過，相信大家已體驗到夏日的迫人熱力，這亦代表令學生哥最期待、最興奮的暑假即將到臨。當然，高興的除了學生外 […]

全職的人力資源部門成本高昂，加上又未必能充分利用有關服務，我們都理解許多中小企都不想設立人力資源部門。不過， […]

現今香港，有好多行業都缺人手，而且多數是較低技術水平或者體力勞動的工作，例如：搬運、裝修、洗碗、髮型屋助理、樓 […]

如果您發現您的人力資源管理無法提供預期的成績，甚至懷疑其存在對公司是否有重要價值時，或許就是時候考慮將人力資源 […]

作為中小企，你可能會取消人力資源部門來降低成本。畢竟在資源緊絀及人數有限的團隊，作為管理層仍可在沒有人力資源部 […]

好多時，我地中小企新員工唔多，一有新同事入職，又要開MPF帳戶，又要計首次供款，最慘就係位新員工 […]

大家找工作的時候，會否在眾多招聘廣告中都會見到這一項要求：求職者需要擁有一定的學歷或工作資歷。當符合其中一項， […]