僱主錦囊

【為甚麼中小企需要HR】「418」條例 / 「連續性合約」定義

眾所周知，當僱員受聘於一間公司時，不論其工作時數，都會受到《僱傭條例》的保障，例如公司要支付工資、扣薪限制等等。但原來按「連續性合約」受僱的僱員會享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等…

在家工作已經不算是甚麼新鮮事。對一般打工仔來說，將家裡的書桌、房間、甚至梳化變成自己的臨時工作空間，已是每天的 […]

年關將近，中小企老闆不僅需要考慮發放花紅，也需要計劃新一年的人工水平。人力資源公司 Flex Human Re […]

在上一篇我們提到了合約的定義及一些在編寫僱傭合約時所需要注意的事項。今次，我們就和大家分析一下在編寫僱傭合約上 […]

跨國企業(MNC)或大公司有豐富的資源及完善的制度去協助新入職同事過渡，但作為中小企的負責人，如何在有限的資源下，令新同事減少不安感覺，協助他/她盡快認識及投入新環境呢？

無論你是否注意到，你的人力資源專員必須工作10小時以上才能保持領先，如果你發現生產力正在下降，你可以考慮外判人 […]

就現今營商環境來說，未必每一間中小型企業都有足夠的人手或資金去經營一個完整的人力資源部門，而新興的人力資源外判 […]

朋友A向筆者求救，公司擴展，越來越多員工，每位同事的入職日子都不同，令他於計算有薪年假上出現困難。雖然僱傭條例 […]

素食食品生產公司Beyond Meat自從2010年成立以來，現今已有50名員工。他們的產品在美國及加拿大西部 […]