【HR百科攻略】做好人才管理才可雙得益彰
上次我們提到中小企業比大企業更加需要有好的績效管理，其實不難理解。舉例來說，若大樹出現枯枝，那它就一定會影響到 […]
僱主錦囊
【HR百科攻略】企業新趨勢 PEO外判
對於所有公司而言，人力資源管理都是一項重要而複雜的工作。 相對於大企業，中小企的資源並不充足，因此外判人力資源 […]
年尾需要規劃薪酬？一文睇清花紅措施和 2022 年人工漲幅
年關將近，中小企老闆不僅需要考慮發放花紅，也需要計劃新一年的人工水平。人力資源公司 Flex Human Re […]
【中小企HR錦囊】- 新法定最低工資，2017年5月1日實施
不經不覺，法定最低工資已經實施了差不多6年，相信絕大部分的公司在計算工資的HR System上已作調整以配合此法例。筆者亦相信，很多中小企是沒有工資計算系統的，但隨著法定最低工資水平越來越高，僱主應留意是否所有僱員都達到法例要求…
【為甚麼中小企需要HR】-「請人篇」
作為中小企老闆，很多時候都認為HR只是「請人出糧」，如果自己做的話會比較划算。 其實不然。 先不說「請人出糧」 […]
【HR百科攻略】聘請實習生
減少不必要開支定必是每個經營者的其中一個煩惱來源。之前我們提到聘請兼職員工是不少公司 ( 特別是中小企業 ) […]
【中小企HR錦囊】零售業請人篇
踏入2019年，借呢個機會，同各位講聲新年快樂，事事順利！ 可能你會問，呢篇又係關於請人？無錯！因為中小企最難 […]
【為甚麼中小企需要HR】 「出糧篇」
上一篇說到為何中小企需要HR去幫助他們請人，這次讓我們談一談「出糧」。 雖然相對於其他地區，香港的計糧方法並不 […]
【中小企HR錦囊】- 新同事入職篇
跨國企業(MNC)或大公司有豐富的資源及完善的制度去協助新入職同事過渡，但作為中小企的負責人，如何在有限的資源下，令新同事減少不安感覺，協助他/她盡快認識及投入新環境呢？
【為甚麼中小企需要HR】「418」條例 / 「連續性合約」定義
眾所周知，當僱員受聘於一間公司時，不論其工作時數，都會受到《僱傭條例》的保障，例如公司要支付工資、扣薪限制等等。但原來按「連續性合約」受僱的僱員會享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等…
