【中小企HR錦囊】切勿聘用非法勞工

現今香港，有好多行業都缺人手，而且多數是較低技術水平或者體力勞動的工作，例如：搬運、裝修、洗碗、髮型屋助理、樓面侍應計及旅館執房等等。

很多僱主見招聘無門，卻又急需人手，就會冒險聘請合法性成疑的勞工工作。

各位僱主謹記，僱用不可合法受僱的人是嚴重罪行，一經定罪，最高可被判監禁三年及罰款三十五萬元。

根據法院判例，任何人士在決定聘用一名僱員前，必須採取一切切實可行的步驟以確定有關僱員是可合法受僱。除了查閱僱員的身份證外，該人亦負有明確的責任向僱員作出查詢，而僱員提供的任何答案不會令該人對僱用有關僱員的合法性產生合理懷疑，否則法院不會接納以此作為免責辯護。

有D僱主成日都唔記check同影印僱員身分證，其實呢個係一個好高風險嘅行為，分分鐘請咗非法勞工都唔知！！

如果你地嘅行業好難請人，不妨揾我哋幫幫手！