【中小企HR錦囊】中小企人力資源部門 – 真的需要嗎？
全職的人力資源部門成本高昂，加上又未必能充分利用有關服務，我們都理解許多中小企都不想設立人力資源部門。 不過， […]
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【中小企HR錦囊】上調最低工資水平
提提大家，立法會已經通過法定最低工資水平的修訂，將法定最低工資水平由現時的每小時34.5，調升至每小時37.5 […]
【中小企HR錦囊】面試篇
曾經有中小企的同事跟筆者訴苦，原本入職時做行政工作，老闆負責招聘及會計部分。後來老闆越來越忙，無時間做招聘，到 […]
【中小企HR錦囊】切勿聘用非法勞工
現今香港，有好多行業都缺人手，而且多數是較低技術水平或者體力勞動的工作，例如：搬運、裝修、洗碗、髮型屋助理、樓 […]
【中小企HR錦囊】人力資源外判：如何以更少的時間做更多的事
若你有「人力資源部門應處理所有與公司員工有關的事項」的心態，便有可能導致他們工作過量，花費過多時間和精力處理有 […]
【中小企HR錦囊】改變聘請模式
有朋友向筆者吐苦水，公司只有一個全職職位，主要負責簡單文職跟單工作，不過每次請到的新員工的表現都未如理想，若非 […]
【中小企HR錦囊】每個中小企需要人力資源專員的4個理由
作為中小企，你可能會取消人力資源部門來降低成本。畢竟在資源緊絀及人數有限的團隊，作為管理層仍可在沒有人力資源部 […]
【請人難，留人更難】5個中小企挽留人才的方法
很多打工仔喜歡在MNC (跨國企業)工作，原因都離不開薪金、福利和前途。但當中小企在這幾方面都不能與MNC看齊的時候，對他們來說，請人難，留人更難。今次，讓我們與大家分享5個中小企可以善用他們的優勢去挽留公司人才的方法。
【中小企HR錦囊】你的中小企需要人力資源專員的5個理由
作為中小企，當你剛創業之時，嘗試不同的方案都是正常及必要的。但如果要從長遠的角度來說，要建立一個成功的企業，你 […]
【中小企HR錦囊】人力資源管理的成功秘訣
人力資源管理對於任何公司都很重要。如果閣下只是管理一間中小企，通常會自己管理人力資源部，但若是大企業，便會有專 […]
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