【中小企HR錦囊】4個實用中小企招聘人才途徑
大部分的中小企員工數目不多，通常只有數位至數十位員工，在正常的情況下，都不需要大量招聘，反而是有員工辭職時，才會招聘新人。
說起招聘途徑，第一時間便會想到在求職網站刊登廣告，無錯，這是一個十分快捷方便的方法，只需要按幾個掣，廣告便會上載到網頁，還有廣泛的覆蓋面。但是刊登費用並不便宜，尤其對中小企來說，可能一年只會招聘一至兩次，在這情況下，每次的廣告費實在很不化算。那麼，有沒有一些成本比較低而又有效的招聘方法呢？
- 勞工處求職網站
除了我們熟悉的JobsDB, CTgoodjobs及Recruit之外，透過勞工處求職網站刊登廣告也是一個不錯的途徑。首先，它完全免費，而且覆蓋面也廣泛，除了於網絡上，亦會於勞工處的壁報板上刊登。雖然在勞工處刊登廣告比較慢﹙因為廣告內容要被覆核，以確保沒有帶任何歧視成份﹚，但是如果公司是招聘初級至中級位置的同事，相信這途徑可以幫到你。
網址: https://www2.jobs.gov.hk/1/0/WebForm/
- 勞工處招聘會
勞工處於不同區域均設有辦事處，而每個月都會舉辦小型招聘會。僱主可按需要而申請，費用全免。筆者曾經參加過，招聘前兩星期，勞工處會從不同途徑宣傳，到了招聘會當日，會有專人負責檢查求職者身份，確保他們均是合法勞工。根據筆者經驗，這途徑的效果也不錯，這方法的最大好處就是可即時見到求職者，省卻了登廣告、審視履歷、預約面試、被爽約等等的時間。
詳情: http://www2.jobs.gov.hk/1/0/WebForm/information/tc/ig/rc_bc/page1.aspx
- NGO/大專院校舉辦的招聘會
如果中小企有意聘請剛畢業的青年人，就要留意不同的NGO﹙例如︰香港青年協會﹚及大專院校於暑假前舉辦的就業博覽。好處就是可以吸引大量畢業生，而有興趣的求職者亦可即時遞交申請表。
- 推薦員工計劃
如果員工在一間良心企業上班，相信他們很願意介紹朋友加入公司，被介紹進來的同事通常流失率比較低。建議中小企可考慮推出〝員工介紹計劃〞(Referral program)，假如現職員工成功介紹的新同事通過試用期，就會獲得吸引的員工介紹獎金以作回報，相信會有正面效果。
希望以上資訊可令各中小企的招聘流程變得更有效率！
