2023年企业用工新趋势

科技高速发展伴随着口罩时代的结束，2023是崭新的一年，一切社会活动都将出现新的生机出现新变化，然而用工市场也将会迎来一些新趋势。

1、灵活用工模式将进一步普及：

随着越来越多的企业开始采用灵活用工模式，2023年将进一步普及。这包括远程工作、自由职业、兼职、临时工、短期合同等。灵活用工模式可以提高企业的灵活性和效率，同时也为劳动者提供更多的工作选择。

2、AI和自动化技术将改变用工市场：

人工智能和自动化技术在各个领域的应用将继续加速，这将引起用工市场的变革。例如，某些职位可能会被机器人和自动化系统代替，而一些新的职位和技能也将出现，以适应新技术的发展。

3、人才竞争将更加激烈：

随着全球经济的不断发展，人才竞争将更加激烈。企业将需要更多的高素质人才，以应对新市场、新技术、新模式的挑战。同时，人才也将有更多的选择，他们将更加注重工作的意义、文化、福利和发展机会。

4、员工健康和幸福感将成为关键诉求：

随着人们对健康和幸福感的关注度不断提高，企业将需要关注员工的身心健康和幸福感。这包括提供良好的工作环境、培训和发展机会、工作与生活平衡等方面的支持。

5、多元化团队将成为趋势：

随着全球化和多元化的进程不断加速，企业将需要更加多元化的团队来适应新的市场和文化环境。这将需要企业更加注重多元化招聘和多元化管理，以吸引和留住不同背景、文化和经验的人才。

6、数字化转型将持续推进：

数字化转型将持续推进，企业将需要更多的数字化人才来应对数字化转型的挑战。数字化技术将成为企业发展的关键驱动力，企业将需要更多的数字化人才来推动数字化转型，同时也需要为员工提供数字化技能培训和支持。

用工市场的新趋势企业需要多方面关注，以适应新的市场和技术环境，保持竞争力。同时，政府和社会也需要加强对用工市场的监管和支持，为企业和劳动者提供更好的保障和支持。